Als hoofd arbeidsmarktcommunicatie, rust er een zware taak op de schouders van Hank Oosterbaan. Om te blijven groeien heeft ASML een doorlopende behoefte aan personeel: ingenieurs en bekwame vakmensen. Hoe zorgt hij dat zij als eerste denken aan ASML als werkgever? En hoe kan hij ook de keten van toeleveranciers helpen bij de jacht op vakmensen? Want als zij niet kunnen leveren door een tekort aan personeel, komt de groei in gevaar.