Bedankt!

#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management

De Technische Unie maakte begin dit jaar de overstap naar een ander HR én payroll-systeem. In deze aflevering van de HR Podcast vertellen Mario Stoker - Business Process Architect HR bij de TU - en  Léon Zijlstra - Adviseur HR & ICT bij implementatiepartner SDWorx wat de aanleiding voor de overstap naar een global HRIT-systeem was, hoe de implementatie is verlopen, wat het tot nu toe heeft opgeleverd, én hoe het de werkzaamheden van HR-professionals heeft veranderd.

Dit is een nieuwe aflevering in een serie podcasts over de digitale HR-transformatie in samenwerking met SAP.


Andere episodes voor HR Podcast

2024-12-05 - 29 min

#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgever

2024-11-27 - 24 min

# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component

2024-11-07 - 27 min

#110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’

2024-10-30 - 23 min

#109 - Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp'ers in 2025

2024-10-24 - 26 min

#108 CPO Meike Salvad⁠ó over cultuurverandering en innovatie

2024-10-21 - 28 min

#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT

2024-10-15 - 22 min

#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management

2024-10-10 - 22 min

#105 - NS Zakelijk: Wat een flexibel mobiliteitsbeleid betekent voor de aantrekkelijkheid van werkgevers

2024-10-03 - 18 min

#104 Digital HR-transformation: How SAP helps fast-growing mid-sized company prepare to scale

2024-09-16 - 27 min

#103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie

2024-09-04 - 23 min

#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'

2024-09-02 - 23 min

#101 SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!

2024-06-26 - 30 min

#100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen

2024-06-13 - 35 min

#99 - Harold Vreeburg, directeur HR Croonwolter&dros over HR-leiderschap

2024-05-22 - 28 min

#98 - Kim Inpijn, CPCO Bugaboo over innovatie op de HR-agenda

2024-05-14 - 25 min

#97 - HR-projecten succesvol aansturen

2024-05-08 - 30 min

#96 - Gijs Staverman over de DJ als leider

2024-04-25 - 30 min

#95 Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?

2024-04-18 - 26 min

#94 Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot

2024-04-11 - 32 min

#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers

2024-03-28 - 33 min

#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider

2024-03-06 - 37 min

#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG over de impact en rol van de HR-leider

2024-03-04 - 35 min

#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'

2023-10-16 - 23 min

#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?

2023-09-14 - 38 min

#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I

2023-08-30 - 24 min

#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR

2023-07-20 - 23 min

#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

2023-07-05 - 26 min

#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject

2023-06-15 - 24 min

#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

2023-06-01 - 24 min

#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames

2023-05-17 - 22 min

#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem

2023-04-13 - 28 min

#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken

2023-04-06 - 23 min

#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’

2023-03-22 - 29 min

#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'

2023-03-02 - 21 min

#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag

2023-02-16 - 34 min

#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen

2023-02-02 - 21 min

#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid

2023-01-18 - 24 min

# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

2022-12-15 - 23 min

#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media

2022-12-01 - 23 min

#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden

2022-11-17 - 24 min

#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

2022-11-03 - 31 min

#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden

2022-10-20 - 29 min

#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen

2022-10-06 - 33 min

#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt

2022-09-22 - 32 min

#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt

2022-09-08 - 31 min

#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid

2022-07-07 - 29 min

#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

2022-06-23 - 29 min

#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken

2022-06-09 - 29 min

#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

2022-05-26 - 31 min

#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie

2022-05-12 - 27 min

#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding

2022-04-28 - 25 min

#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken

2022-04-14 - 31 min

#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid

2022-03-31 - 27 min

#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken

2022-03-17 - 26 min

#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"

2022-03-10 - 14 min

HR360 #1 - Wat gebeurt er als werknemers in relatietherapie gaan met hun werkgever?

2022-03-03 - 28 min

#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"

2022-02-17 - 23 min

#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders

2022-02-03 - 32 min

#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken

2022-01-20 - 29 min

#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis

2021-12-23 - 29 min

#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties

2021-12-09 - 25 min

#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten

2021-11-25 - 28 min

#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown

2021-11-11 - 31 min

#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie

2021-10-28 - 26 min

#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau

2021-10-14 - 26 min

#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie

2021-09-30 - 22 min

#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot

2021-09-16 - 28 min

#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort

2021-09-02 - 29 min

#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

2021-07-08 - 26 min

#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management

2021-06-24 - 25 min

#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus

2021-06-10 - 25 min

#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad

2021-05-27 - 32 min

#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken

2021-05-13 - 34 min

#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen

2021-04-29 - 28 min

#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

2021-04-15 - 30 min

#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden

2021-04-01 - 26 min

#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich

2021-03-18 - 25 min

#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat

2021-03-04 - 24 min

#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas

2021-02-18 - 24 min

#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit

2021-02-04 - 28 min

#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?

2021-01-21 - 28 min

#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie

2021-01-07 - 26 min

#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand

2020-12-10 - 25 min

#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom

2020-11-26 - 26 min

#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk

2020-11-12 - 25 min

#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen