Bedankt!

#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken

Hybride werken was vorig jaar het toverwoord om van het volledige thuiswerken van kantoorwerkers af te komen. Deels thuis en deels op kantoor werken leek vooral een simpel antwoord op de behoefte aan meer persoonlijk contact. Veel organisaties zijn dan ook niet verder gekomen dan afspraken over het aantal dagen per week op kantoor. En dat blijkt niet goed te werken. Zo blijven de echte kansen van hybride werken onbenut. Want hybride werkers zijn wendbaarder en meer tevreden. Ook is hybride werken aanzienlijk duurzamer. Alle reden om het te (blijven) stimuleren!

In deze aflevering is Dr. Wouter Smit te gast. Wouter is onderzoeker en docent aan de Hogeschool van Amsterdam en heeft zich gespecialiseerd in hybride werken. Uit zijn eigen onderzoeken, en die van anderen, blijkt dat hybride werken grote individuele en maatschappelijke voordelen biedt. Maar om die te realiseren is een gedegen aanpak nodig die verder gaat dan alleen het regelen van de aanwezigheid. De invoering ervan vraagt om een multidisciplinair team waarin HR de taak heeft om hybride werken niet alleen mogelijk te maken, naar vooral te stimuleren. 

Luistertip: omdat je naar de HR Podcast luistert, vind je dit misschien ook interessant: HR360. Een podcast met goede gesprekken en nieuwe inzichten over wat er speelt in de wereld van HR en daarbuiten. HR 360 is een initiatief van Mercer en verschijnt elke laatste woensdag van de maand. Zoek in je favoriete podcast app naar HR360. Of luister hier naar HR360.

De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.


Andere episodes voor HR Podcast

2024-12-05 - 29 min

#112 Alies ten Have, CHRO Total Care over de maatschappelijke verantwoordelijkheid als werkgever

2024-11-27 - 24 min

# 111: De praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component

2024-11-07 - 27 min

#110 - Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’

2024-10-30 - 23 min

#109 - Juriste Petra Kroon over de nieuwe wetgeving rondom zzp'ers in 2025

2024-10-24 - 26 min

#108 CPO Meike Salvad⁠ó over cultuurverandering en innovatie

2024-10-21 - 28 min

#107 - Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT

2024-10-15 - 22 min

#106 - Succesvolle HRIT-implementatie: TU en SDWorx over het belang van change management

2024-10-10 - 22 min

#105 - NS Zakelijk: Wat een flexibel mobiliteitsbeleid betekent voor de aantrekkelijkheid van werkgevers

2024-10-03 - 18 min

#104 Digital HR-transformation: How SAP helps fast-growing mid-sized company prepare to scale

2024-09-16 - 27 min

#103 - Digitale HR-transformatie: Ampleon en Flexso for People over de high performance organisatie

2024-09-04 - 23 min

#102 Bijzonder hoogleraar Gabriël Anthonio: 'Verbinding essentieel bij het leiden van verandering'

2024-09-02 - 23 min

#101 SAP – ASICS en HuRis: Digitale HR-transformatie? Schoon je data op!

2024-06-26 - 30 min

#100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen

2024-06-13 - 35 min

#99 - Harold Vreeburg, directeur HR Croonwolter&dros over HR-leiderschap

2024-05-22 - 28 min

#98 - Kim Inpijn, CPCO Bugaboo over innovatie op de HR-agenda

2024-05-14 - 25 min

#97 - HR-projecten succesvol aansturen

2024-05-08 - 30 min

#96 - Gijs Staverman over de DJ als leider

2024-04-25 - 30 min

#95 Wat kunnen HR-leiders van natuurlijke leiders leren?

2024-04-18 - 26 min

#94 Bas van Leur over de succesvolle implementatie van de digitale assistent Copilot

2024-04-11 - 32 min

#93 Hoogleraar Charissa Freese over de rol van lijnmanagers, de toekomst van werk en betrokkenheid van medewerkers

2024-03-28 - 33 min

#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG Nederland over de impact en rol van de HR-leider

2024-03-06 - 37 min

#92 - Caroline Tervoort, CHRO KPMG over de impact en rol van de HR-leider

2024-03-04 - 35 min

#91 - Maartje Vos, VP HR DHL: 'De mens staat centraal'

2023-10-16 - 23 min

#90 - Hoe creëer je een veilige werkomgeving?

2023-09-14 - 38 min

#89 Gwen Kolader, Global Head DE&I Hexaware over de positieve business-impact van DE&I

2023-08-30 - 24 min

#88 ChatGPT: De mogelijkheden en onmogelijkheden voor HR

2023-07-20 - 23 min

#87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

2023-07-05 - 26 min

#86 - CHRO Natascha van Beek over het inrichten van je transfertraject

2023-06-15 - 24 min

#85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

2023-06-01 - 24 min

#84 Susan Karnebeek, CPO Groendus over de rol van HR bij fusies en overnames

2023-05-17 - 22 min

#83 Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem

2023-04-13 - 28 min

#82 - Daan de Boer, Adaptics over geldzorgen bij medewerkers bespreekbaar maken

2023-04-06 - 23 min

#81 Jörgen Raymann en Victor Burger: ‘Feedback geven gaat vooral om willen, mogen én durven’

2023-03-22 - 29 min

#80 Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'

2023-03-02 - 21 min

#79 Hoe als HR om te gaan met grensoverschrijdend gedrag

2023-02-16 - 34 min

#78 - Met een multidisciplinair team werken aan naadloze medewerkersreizen

2023-02-02 - 21 min

#77 - Mobiliteit binnen een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid

2023-01-18 - 24 min

# 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

2022-12-15 - 23 min

#75 - Dé ideale kandidaten werven en selecteren met social media

2022-12-01 - 23 min

#74 - Met nudging en framing het gedrag van medewerkers positief beïnvloeden

2022-11-17 - 24 min

#73 – Job crafting als tool om de organisatie flexibeler en medewerkers beter inzetbaar te maken

2022-11-03 - 31 min

#72 – Aon: Focus op duurzame inzetbaarheid om elke generatie gezond aan het werk te houden

2022-10-20 - 29 min

#71 - De toekomstige rol van de HR-professional: de impact van de grote bewegingen

2022-10-06 - 33 min

#70 – Sneller en effectiever recruitment in een krappe arbeidsmarkt

2022-09-22 - 32 min

#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt

2022-09-08 - 31 min

#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid

2022-07-07 - 29 min

#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

2022-06-23 - 29 min

#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken

2022-06-09 - 29 min

#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

2022-05-26 - 31 min

#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie

2022-05-12 - 27 min

#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding

2022-04-28 - 25 min

#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken

2022-04-14 - 31 min

#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid

2022-03-31 - 27 min

#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken

2022-03-17 - 26 min

#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"

2022-03-10 - 14 min

HR360 #1 - Wat gebeurt er als werknemers in relatietherapie gaan met hun werkgever?

2022-03-03 - 28 min

#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"

2022-02-17 - 23 min

#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders

2022-02-03 - 32 min

#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken

2022-01-20 - 29 min

#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis

2021-12-23 - 29 min

#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties

2021-12-09 - 25 min

#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten

2021-11-25 - 28 min

#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown

2021-11-11 - 31 min

#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie

2021-10-28 - 26 min

#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau

2021-10-14 - 26 min

#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie

2021-09-30 - 22 min

#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot

2021-09-16 - 28 min

#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort

2021-09-02 - 29 min

#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

2021-07-08 - 26 min

#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management

2021-06-24 - 25 min

#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus

2021-06-10 - 25 min

#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad

2021-05-27 - 32 min

#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken

2021-05-13 - 34 min

#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen

2021-04-29 - 28 min

#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

2021-04-15 - 30 min

#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden

2021-04-01 - 26 min

#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich

2021-03-18 - 25 min

#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat

2021-03-04 - 24 min

#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas

2021-02-18 - 24 min

#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit

2021-02-04 - 28 min

#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?

2021-01-21 - 28 min

#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie

2021-01-07 - 26 min

#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand

2020-12-10 - 25 min

#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom

2020-11-26 - 26 min

#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk

2020-11-12 - 25 min

#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen