HR Podcast

Bedankt!

In de HR Podcast geven we je elke twee weken inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO en HR Praktijk.

#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt


2022-09-22 - 32 min

#69 – Online klusplatformen zijn (g)een oplossing in de huidige arbeidsmarkt

2022-09-08 - 31 min

#68 – Hoe de Radboud Universiteit Nijmegen bouwt aan duurzaam HR-beleid

2022-07-07 - 29 min

#67 - Adaptics: Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

2022-06-23 - 29 min

#66 – Doordacht digitaliseren van HR laat mensen het verschil maken

2022-06-09 - 29 min

#65 – Hoe personeelstekorten zijn op te lossen met betere kennis van de arbeidsmarkt

2022-05-26 - 31 min

#64 – Een betere dynamiek in de boardroom verbetert het succes van de organisatie

2022-05-12 - 27 min

#63 – ING: Duurzame vooruitgang door focus op wellbeing en verbinding

2022-04-28 - 25 min

#62 – Hoe HR met meer breinkennis meer impact kan maken

2022-04-14 - 31 min

#61 – Medewerkers gezond en inzetbaar houden met mantelzorgvriendelijk HR-beleid

2022-03-31 - 27 min

#60 – Meer wendbare teams en tevreden medewerkers door hybride werken

2022-03-17 - 26 min

#59 – Gemmie Hermens, ISS: "Het is zo belangrijk om als HR integer te blijven"

2022-03-10 - 14 min

HR360 #1 - Wat gebeurt er als werknemers in relatietherapie gaan met hun werkgever?

2022-03-03 - 28 min

#58: Carlo van de Weijer, TU Eindhoven: "AI maakt HR juist veel menselijker"

2022-02-17 - 23 min

#57 - Oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen: Analytische psychologie maakt evenwichtiger HR-leiders

2022-02-03 - 32 min

#56 - CHRO of the Year 2021, Tjahny Bercx van Leaseplan over digitalisering en thuiswerken

2022-01-20 - 29 min

#55 - Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis

2021-12-23 - 29 min

#54 - Agile belonen: het nieuwe belonen voor wendbare organisaties

2021-12-09 - 25 min

#53 - Meer divers werven met inclusieve vacatureteksten

2021-11-25 - 28 min

#52 - Corona-workarounds voor de nieuwe lockdown

2021-11-11 - 31 min

#51 - Diversiteit en inclusie bevorderen met technologie

2021-10-28 - 26 min

#50 - Innovatie in HR op het allerhoogste niveau

2021-10-14 - 26 min

#49 - Versterken van digitale vaardigheden door innovatie

2021-09-30 - 22 min

#48 - NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot

2021-09-16 - 28 min

#47 - Duurzame inzetbaarheid verbeteren met het Skillspaspoort

2021-09-02 - 29 min

#46 - Diversiteit en inclusie verbeteren door meten

2021-07-08 - 26 min

#45 - Atoss: Meer medewerkersbetrokkenheid met Workforce Management

2021-06-24 - 25 min

#44 - Strategisch HRM aanpakken met een praktische kubus

2021-06-10 - 25 min

#43 - TKP Pensioen: HR-strategie ontwikkelen met een blanco blad

2021-05-27 - 32 min

#42 - VodafoneZiggo: Hybride werken is het nieuwe werken

2021-05-13 - 34 min

#41 - Royal De Heus: Internationale groei met slimme leeroplossingen

2021-04-29 - 28 min

#40 - Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

2021-04-15 - 30 min

#39 - Beter door de crisis met schokbestendige arbeidsvoorwaarden

2021-04-01 - 26 min

#38 - Optimaliseren van de HR-dienstverlening met Ulrich

2021-03-18 - 25 min

#37 - ANWB: Thuiswerken of reizen, altijd een vergoeding op maat

2021-03-04 - 24 min

#36 - Met aandacht mentaal verzuim de baas

2021-02-18 - 24 min

#35 - RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit

2021-02-04 - 28 min

#34 - Innovatie in HR: wat leert het verleden?

2021-01-21 - 28 min

#33 - HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie

2021-01-07 - 26 min

#32 - Meten van sentiment bij medewerkers op afstand

2020-12-10 - 25 min

#31 - Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom

2020-11-26 - 26 min

#30 - Van digitale vaardigheden naar productiviteit én werkgeluk

2020-11-12 - 25 min

#29 - Lidl: Corona biedt kansen voor leren en ontwikkelen